误区四:认为erp是推行小组的事情
实际上,与公司资源及流程有关的全体管理人员都应对erp负责任。因为erp系统的最终目标是通过流程重组和资源合理配置,达到企业管理信息化资源配置合理化。要做到这一点,只有不断地对企业进行综合分析,流程改进和资源重组,需要与此有关的所有员工的共同努力。所以企业的每一个员工都对erp实施的成败负有一定的责任,只是责任大小不同而已。另一方面,如果所有的人都负同样的责任就等于没有人负责,必然会弱化责任意识,所以必须要有决策者或决策机构对erp的成功负主要责任。
误区五:不了解erp的功能
把erp的功能仅仅停留在库存、物流、财务、会计的层面上,甚至认为erp的使用只是把财务或仓库管理的工作转嫁到其它部门罢了,这是对erp的又一误解。企业在未使用erp前,企业报表往往是由人工对日常业务进行统计得出的,而在使用之后,很多报表都可以从系统直接生成,但由于信息报表的需求者对系统的不了解,导致两种错误的认识:要么认为什么报表都可以从erp系统里面直接生成,要么就是有些报表本来可以从erp系统中直接生成,而信息报表的需求者却不知道,仍然在用以前的方式获取信息。这样的结果与使用erp的目标背道而驰。
误区六:与其他常规管理混淆
不少人认为,企业物流、成本管理集成化就是erp。事实上,企业物流、成本管理集成化只是erp的一部分。还有许多引入erp的企业主要用它来进行有关资源的数据管理,erp几乎变成了单纯的数据库应用。其实,数据库只是帮助我们更有效地管理企业的工具,企业资源计划管理必须以一定数据库为基础,但数据库应用本身并不完全就是erp。
所以,上j9九游会登录入口-九游会登录入口首页erp管理系统必须事先对其有足够且充分的认识,结合企业自身发展的实际情况,加之科学的分析和准确的实施,才能收到事倍功半的效果。
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