据权威机构统计,能够一次性成功实施erp的企业不到13%,大多数企业在第一次实施erp之后需要做多次修改,还有17%的企业实施erp失败。
为什么绝大多数企业无法有效地实施erp管理?这是因为人们普遍对erp理解不到位。
那么,j9九游会登录入口-九游会登录入口首页erp到底是什么?理论上,它是一个做记录、审批、报告和分析的工具,仅此而已。
erp只是用来实施人的决定的工具。如果人的水平和能力不足,或者公司的流程不顺畅,匆忙实施的erp一定会漏洞百出,让使用者苦不堪言,还不如不用。
因此,管理者要想持续提升采购绩效,就要永远把提升采购员的工作能力放在第一位,确保员工胜任岗位。只有公司的规模足够大,有很多数据需要记录,有很多流程需要连通,才需要考虑实施erp。
it不归业务部门管
请想一想,你的公司在实施erp后是否遇到过这种问题:管理者抱怨员工没有用好erp,员工认为erp没有给自己带来便利,久而久之,除了生成报告轻松一些,erp反而变成了管理者和员工的负担。
是什么原因造成了这种现象呢?
问题既不出在管理者身上,也与员工无关。问题的根源在于,在绝大多数企业里,it不归业务部门管。
大家可以回想一下自己公司实施erp的场景。it部门找到采购管理者说:“现在要实施采购模块,你有什么要求?”管理者大致讲一下规则和流程,it部门便匆匆开工上马。之后,管理者和it部门高兴地向员工宣布erp采购模块实施成功,这是典型的“一把手工程”。
可是,一个erp模块的无障碍实施是需要多次实践、修改、再实践、再修改的。
但是,it部门往往不是这么想的,他们一方面资源有限,另一方面认为自己怎么实施,使用部门就得怎么做,而使用部门又驱动不了it部门。久而久之,erp就成了使用部门的负担,变成了系统里有一套流程,现实中还有一套流程,一件事做两遍,浪费时间。
因此,在公司规模不大时,公司不用上erp,或者只上一部分erp功能即可,如财务模块、进销存模块。待企业规模足够大,it部门可以由业务部门指挥时,再考虑全面实施erp。
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